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| Titre | La Falsification des tests de personnalité en contexte de sélection: nouvelles perspectives théoriques et appliquées à l'usage des responsables en resources humaines. |
| Auteur | Emanuele MEIER |
| Directeur /trice | Roland Capel |
| Co-directeur(s) /trice(s) | Benoît Dompnier |
| Résumé de la thèse | |
| Statut | au début |
| Délai administratif de soutenance de thèse | |
| URL | |