Titre

La Falsification des tests de personnalité en contexte de sélection: nouvelles perspectives théoriques et appliquées à l'usage des responsables en resources humaines.

Auteur Emanuele Meier
Directeur /trice Roland Capel
Co-directeur(s) /trice(s) Benoît Dompnier
Résumé de la thèse
Statut au début
Délai administratif de soutenance de thèse
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